Pravni fakultet Split


O fakultetu Studiji Integrirani studij Upravni studij Specijalistički diplomski stručni upravni studij Poslijediplomski st. Pravo mora Medicinsko pravo Športsko pravo Cjeloživotno obrazovanje Izdavaštvo Knjižnica Zaštita osobnih podataka Novosti Obavijesti uz kolegije Dokumenti Propisi fakulteta Stud. log

Kolegiji Pravni fakultet Domovinskog rata 8 21000Split Hrvatska +385 (21) Centrala.: 39 35 00 Tajništvo Fax: 39 35 97 Dekanat: 39 35 02 Referada: 39 35 95 studentskareferada@pravst.hr Knjižnica tel./fax: 39 35 75 OIB: 03541568700 IBAN: HR4324070001100578448 Povezano: 07.11.'18 Obavijest o izvođenju nastave za izvanredne studente pete godine Pravnog studija 04.10.'18 Obavijest redovitim studentima pete godine integriranog sveučilišnog studija koji su upisali izborne kolegije: Računalni kriminalitet, Baze podataka u pravu te Poduzetništvo i upravljanje (menadžment)	« EKONOMSKA \| ARGUMENTACIJA i BIOETIKA U ... » Kolegiji «« PODUZETNIŠTVO I UPRAVLJANJE (MENADŽMENT) Katedra za informacijske znanosti i statistiku Izv. prof. dr. sc. Marija Boban, izvanredni profesor Oznaka: PR5PUM Vrsta: izborni Razina: izborni Semestar / trimestar: / IX semestar Integrirani studij ECTS: 6 ECTS Kompetencije koje se stječu Sadržaj Literatura Nastava Ispiti / Način praćenja kvalitete i uspješnosti izvedbe svakog predmeta i /ili modula 6 ECTS (Predavanja + vježbe) Kompetencije koje se stječu: Opća, posebna, teorijska i praktična znanja o poduzetništvu i upravljanju tj. menadžmentu. Preduvjeti za upis: Za upis predmeta potrebno je ispuniti opće uvjete za upis na V. godinu diplomskog studija. Sadržaj: Uvod u menadžment. Postavke menadžmenta. Razvoj teorije menadžmenta. Klasične i suvremene teorije menadžmenta. Upravljanje kvaliterom. Menadžment pomoću ciljeva (mbo). Funkcije menadžmenta: planiranje, organiziranje, kadroviranje, vođenje, kontroliranje. Planiranje – pojam, definicija i temelji planiranja kao funkcije managementa. Strateški menadžment: razine strategija. Metode menadžerskog predviđanja. Strateško planiranje čimbenici utjecaja na izbor strategije. Organiziranje: određenje organiziranja, projektiranje organizacije, proces organiziranja, formalna i neformalna organizacija, metode organizacije. Organizacijska struktura: čimbenici, elementi, vrste. Organizacija poslovnih i procesnih funkcija: sustav raščlanjivanja i grupiranja zadatka, centri odgovornosti, Kadroviranje:kao menadžerska funkcija, kao poslovna funkcija, osnove radnih odnosa i sindikalnog organiziranja. Planiranje kadrova: pribavljanje, selekcija organizacija radnog mjesta. Proces unapređivanja i usklađivanja organizacije. Planiranje kadrova: pribavljanje, selekcija, obrazovanje, razvoj, praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti, metode ocjenjivanja, sustav kompenzacija i nagrada za rad. Tehnike donošenja odluka, sustavi za podršku u menadžerskom odlučivanju. Obrazovanje, razvoj, praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti, metode ocjenjivanja, sustav kompenzacija i nagrada za rad. Vođenje: opći pristup menadžerskom vođenju, ponašanje ljudi u organizaciji, motivacija, teorija motivacije, suvremeni oblici motivacije, mjerenje motivacije i zadovoljstva. Vođa i njegove karakteristike: ovlasti i odgovornosti vođe, modeli vodstva. Međuljudski odnosi, grupe i konflikti: formiranje timova, sustav konflikata. Menadžersko komuniciranje: čimbenici poslovnog komuniciranja, vrste i mediji komunikacije, komunikacijski modeli i mreže, prepreke u komuniciranju. Kontroliranje: proces menadžerskog kontroliranja. Menadžerski sustavi kontrole. Mjerila poslovne uspješnosti. Metode i tehnike menadžerske kontrole. Menadžerski informacijski sustavi (mis):razine i elementi mis-a. Informacijske tehnologije kao potpora suvremenom menadžmentu. Upravljanje rizikom u menadžmentu (risk management). Menadžerski informacijski sustavi (mis):razine i elementi mis-a. Informacijske tehnologije kao potpora suvremenom menadžmentu. Upravljanje rizikom u menadžmentu (risk management). Preporučena literatura : Buble, M. Menadžment, Sveučilište u Splitu Ekonomski fakultet, Split, 2000. Weihrich, H., Koontz H.: “Menedžment”, 11. izdanje, Mate d.o.o, Zagreb, 1998. Bahtijarević-Šiber, F. i dr.: Organizacijska teorija, Informator, Zagreb, 1991., str. 181-291. Sikavica, P., Bahtijarević-Šiber, F.: Menadžment – Teorija menadžmenta i veliko empirijsko istraživanje u Hrvatskoj, Masmedia, Zagreb, 2004. Dopunska literatura: Robbins, S. P., Coulter, M.: Management, Prentice Hall, New Yersey, 2005. Certo, S. M.: Modern Management, Prentice Hall, New Jersey, 2005. Drucker, P. F.: Management challenges for the 21st century, Butterworth-Heinemann, Oxford, 1999. Oblici provođenja nastave: predavanja Jezik poduke i mogućnosti praćenja na drugim jezicima: HRV\|ENG Način provjere znanja i polaganja ispita: usmeni ispit / Način praćenja kvalitete i uspješnosti izvedbe svakog predmeta i /ili modula: Mišljenje studenata o kvaliteti nastave putem anketa. Nastavnici koji podučavaju srodne predmete surađuju i zajednički vode brigu o kvaliteti nastave	19.07. : OBAVIJEST O PROMJENI ISPITNIH TERMINA KATEDRE ZA RADNO I SOCIJALNO PRAVO 19.07. : Slobodna mjesta za upis na prvu godinu u jesenskom upisnom roku 19.07. KAZNENO PROCESNO PRAVO: KOLOKVIJSKI TERMINI U RUJANSKOM ISPITNOM ROKU 2019. god. 17.07. : Ljetna škola ''Media Law, Democratization and the EU Accession Process'' 17.07. : SEE Law Journal Korisnička zona Login Login: Zaporka:
/2010 Zadnja administratorska promjena : 19.07.'19

PODUZETNIŠTVO I UPRAVLJANJE (MENADŽMENT)